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        比如财务，他要的也就是基础核算功能，如果说起融资，估计现在能比他自己在行的……请不起。

        好比前世看的很多网文，开局就收集一大堆大牛人，这种错误吴楚之是不会犯的。

        且不说薪酬给不给的出来，这么多牛人聚在一起，就连商道教父级的智传柳，都被逼的搞出“五王拆家”、“五毒养蛊”才解决。

        面试采用的是无领导群面，绝大多数人在这个别开生面的面试中，表现的非常不适应。

        不过这个面试环节，能最大程度的测试出面试者的应变能力，和团队协作能力。

        此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力、沟通能力和表达能力。

        吴楚之给出的都是真实工作情况的模拟，这对于前世的他完全是信手拈来。

        人力问的是公司如何合法使用未成年工；

        财务问的就是老板从公司合法节税拿钱的方法；

        法务风控问的是公司司销售上游企业提供无商标零件的风险；

        合规审计则问的是如何设计海外应收账款管理的内控机制。

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